——集团公司积极构建员工健康保障体系

□本报记者  韩 笑

□本报特约记者  解东霞 曲志新 张纳军

□本报通讯员  马海霞 王 洋

“基业长青，员工幸福”是集团公司的企业愿景和追求，员工幸福的基础是身心健康。一直以来，集团公司始终把保障员工健康视为一项重要工作，保证资金投入，做好方方面面的工作，让每一名员工感受到来自企业的关怀和温暖。

前不久，在开滦宾馆工作的李伟拿到了自己的体检报告。到今年为止，他已经连续6次参加集团公司组织的全员健康体检。

“身体各项指标正常，这我就放心了！”几年前，在开滦总医院参加体检后，李伟得知血糖等几项指标明显高于正常值，这使他压力很大。医生向李伟详细讲解如何调整饮食、合理锻炼，并提醒他过一段时间再到医院复查。之后的几年，李伟一直是开滦总医院的动态监测对象，每隔一段时间都会接到医生询问康复情况的电话。如今，李伟恢复了健康，并且养成了健康的生活习惯。

目前，集团公司第6次全员健康体检还在进行，而李伟只是10万多名体检参与者中的一员。此次体检始于2016年10月，虽然面对严峻的经济形势和资金困难的局面，但集团公司还是为体检投入了3000多万元资金。

“集团公司历来把员工健康放在第一位，凡是涉及员工健康的工作，从来不算经济账。”集团公司员工健康保障中心健康保障体系管理办公室副主任陈硕华向记者介绍，从2006年起，集团公司每两年组织一次面向全体在职员工和离退休员工的健康体检。在前5次体检中，集团公司累计投入资金1.48亿元，惠及员工51.4万人次。体检结束后，集团公司会将每名员工的体检结果记录在册，为员工建立健康档案，并针对高血压、心脏病、糖尿病等常见病举办专门讲座，向员工传授用药、饮食、锻炼和心态调整等方面的知识。各单位还会根据员工健康档案，对身体状况不适合岗位需要的员工进行岗位调整。

定期体检有助于员工了解自身健康状况，及时消除健康隐患。然而，这只不过是集团公司保障员工健康多项措施中的一项。多年来，经过不断努力，集团公司为员工织就了一张健康防护网，这张网就是员工健康保障体系。

近几年，集团公司先后出台了《关于在煤矿生产单位建立员工健康保障体系的指导意见》《关于将员工健康保障体系管理范围扩展到全体员工的安排意见》以及《开滦集团公司员工安全健康保障体系建设操作规范》等一系列文件，建立了由11所定点医院、30多所地面保健站、200多个井下急救站和近千名班组急救员组成的四级员工保障体系，实现了井上井下全覆盖，有效提高了员工健康水平。在此基础上，集团公司还成立了由人力资源部、工会、安全监管部门、直属机构、员工健康保障中心、开滦总医院及所属医院和保健站、总部各部门、各二级公司及其所属单位组成的安全健康委员会，作为员工健康保障体系的组织领导机构。员工健康保障体系充分彰显了“开滦特色”，在全国范围内产生了较大影响，也为同类企业提供了示范。

对员工来说，身体健康是安心工作、幸福生活的基础。对企业来说，员工健康是安全生产的保障。只有安全生产，企业才能有发展，才能让员工共享发展成果。

2008年至2016年，员工班中病亡率下降90%，这得益于集团公司对员工重大疾病的有效防控。多年来，集团公司每年投资近百万元，为员工筛查重大疾病提供资金支持。

2008年以来，集团公司把高血压管理作为为员工办实事的重要工程，纳入重要议事日程。集团公司领导定期开会研究，明确管理部门，加强员工高血压管理的检查、督导，并每年投入专项资金，对体检信息提示一般人群、已患人群和患病人群，实施分类管理，通过定期投药、宣传教育、生活方式干预等措施，提高员工健康水平。目前，高血压管理率为100%，知晓率为100%，治疗率为100%，控制率为52%，平均收缩压下降了12.29mmHg、平均舒张压下降了9.42mmHg，在国内和国际均达到先进水平。

除高血压之外，集团公司还在员工中进行脑卒中危险因素评估，降低发病率；开展眼底血管检测，早期诊断心脑血管疾病；进行健康宣传，鼓励员工养成良好生活习惯，增强员工健康意识。2008年以来，集团公司员工心肌梗死、脑出血等疾病发病率大大下降，班中病亡率下降超过90%。

2012年开始，集团公司在争取到国家专项资金和技术支持的前提下，利用5年时间对集团公司40至69周岁的在职员工、离退休员工及家属进行肺癌、乳腺癌、结直肠癌、肝癌、食道癌5种常见癌症筛查，对于筛查出疑似癌症患者，及时组织专家会诊或及早治疗，有效减轻了员工的经济负担，提高了患病员工生存率和生活质量。

此外，集团公司还对糖尿病并发症、肾脏疾病等多种重大疾病进行筛查，为减轻患病员工负担作出积极贡献，提高了患病员工生活质量。

保障员工健康，既需要“防”，又离不开“治”。集团公司在员工中进行重大疾病筛查的同时，构建以员工基本医疗保险、企业补充医疗保险、大病医疗保险、参加唐山市员工重大疾病医疗互助活动四道防线为主要内容的医疗保障体系，切实减轻患病员工经济负担。

2010年起，集团公司为全体员工建立企业内部补充医疗保险，让员工在享受社会基本医疗保险的基础上，享受企业的“二次报销”。2011年起，集团公司参加唐山市开展的员工重大疾病医疗互助活动，制定了普通员工缴纳40元（企业担负20元、工会担负10元、个人担负10元）、特困员工缴纳40元（全部由企业负担）的政策。2012年4月，集团公司组织开展员工重大疾病医疗互助工作，员工最高可获补助3万元，家属最高可获补助1万元。

2012年，集团公司制定专项健康惠民政策，对患者的CT、核磁、彩超、影像检查减免30%费用；对患者住院费自费部分超过一定标准采取“二次报销”政策，每年投入资金近2000万元。2013年起，对当年首次罹患癌症的在职女员工，一次性救助3000元。2015年，集团公司员工中，接受透析治疗者平均每人每年接受集团工会大病救助基金补助5000元。

集团公司在呵护员工身体健康的同时，更不忘关爱员工心理健康，因为健康的意义不仅包括身体健康，更包含心理健康。有了健康的心理、平和的心态，员工才能更好地体面劳动、快乐生活。

如今，范各庄矿业公司员工心理咨询室的心理咨询师王玉金每天都要阅读一些心理学文章，这些文章的来源包括书籍、互联网、微信。每当读到有益的内容，她都会保存下来，用于制作心理讲座PPT。每个月，她都要为范各庄矿业公司素质提高班进行一次讲座，其余时间还不定期应邀到这公司其他单位开展讲座。在范各庄矿业公司工作7年来，王玉金曾在集团公司工会组织下，多次到集团公司各二、三级单位开展心理学讲座，在她的帮助下解开心结的员工，早已不计其数。

范各庄矿业公司心理学工作的开展，是集团公司关爱员工心理健康的一个缩影。

1999年，集团公司开展EAP员工帮助计划相关工作，2010年提出“积极开展员工心理帮助和健康人心理服务”的工作规划。2010年、2012年，EAP员工帮助计划先后走进范各庄矿业公司心理咨询室、吕家坨矿业公司心理咨询室，之后逐渐扩展到其他单位。服务范围不断扩大的同时，心理帮助的形式也不断丰富。员工可以和心理咨询师进行沟通交流，通过心理测试、心理晤谈等方式了解自己的心理健康水平，排解内心困扰，以更加积极的态度面对生活、工作、人际关系、婚姻情感方面的问题和压力。在这个过程中，员工的幸福感、获得感不断增强，生产中的不安全因素也显著减少。